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Como alavancar a aceleração digital no RH na era da IA?

Em um cenário de constante evolução de tecnologias e suas respectivas aplicações no mercado, o recente estudo da Microsoft em parceria com o LinkedIn apontou que a ampla curva de adesão de tecnologias emergentes em 2023 fez com que o surgimento da era da IA ficasse evidente. Porém a expectativa é que a partir de agora os resultados dessa era sejam cada vez mais notáveis, assim como os retornos de todos os investimentos realizados para haver esta transformação. Mas muitos setores do mercado podem otimizar ainda mais as suas rotinas explorando o que de fato a IA e automações podem oferecer, o que inclui áreas estratégicas como o RH. É justamente este processo que você, profissional de RH, vai vivenciar nesta formação!

No primeiro passo, você entenderá o cenário e o valor agregado do uso de inteligência artificial e automações no mercado, assim como conhecerá as possibilidades de ferramentas, agentes inteligentes e boas práticas de engenharia de prompt e tomada de decisões em projetos que podem auxiliar diversas subáreas do setor a trabalharem de um jeito ainda mais eficiente. Você conhecerá mais sobre uso e análise de dados para decisões estratégicas, explorando abordagens de people analytics, também saberá como apresentar estas análises através de dashboards.

Ao acessar o segundo passo, você aprofundará seus conhecimentos em automações, explorando o Power Automate e Excel para viabilizar a ceriação de fluxos de trabalho otimizados. Também entenderá como a aceleração digital impacta no employee experience e consequentemente no engajamento e cultura da organização. A partir disso, entederemos conceitos chave dessas temáticas e aprenderemos a trabalhar com mais recursos da IA, como análise de sentimentos.

Por fim, no seu último passo deste ciclo de aprendizagem, você conhecerá cases reais inovadores de empresas do mercado e entederá como é o processo de implementação de novas estratégias e recursos tecnológicos que impactam na produtividade e assertividade da atuação do RH. Para isso, também estudará sobre metodologias e técnicas de desenvolvimento de projetos que podem otimizar o processo desde da identificação da oportunidade ou do problema, até a geração, testagem e distribuição da solução.

Pode ter certeza que esta formação te fornecerá diversos insights, mas principalmente o ""como"" você também pode utilizar no seu próprio trabalho e na sua empresa de maneira prática. Vamos começar?

Por que estudar esta formação?

  • Guia de aprendizado

    Conteúdos pensados para facilitar seu estudo

  • Do básico ao avançado

    Formação completa para o mercado

  • Você dentro do mercado

    Do zero ao sonhado emprego em sua área de interesse

Comece essa formação agora mesmo e capacite-se para seu próximo projeto!

Conheça os planos

Com quem você vai aprender?

  • Allisson Scalco

    Arquiteto de Soluções Microsoft, especialista em gerenciamento de projetos e ferramentas de produtividade com a plataforma Microsoft 365. Reconhecido pela Microsoft por 5 vezes, como MVP (Most Valuable Professional) na área de Business Application, possui mais de 15 anos de experiência em implantações de Project Management Office e automação de processos de negócios.

  • Allisson Scalco

    Arquiteto de Soluções Microsoft, especialista em gerenciamento de projetos e ferramentas de produtividade com a plataforma Microsoft 365. Reconhecido pela Microsoft por 5 vezes, como MVP (Most Valuable Professional) na área de Business Application, possui mais de 15 anos de experiência em implantações de Project Management Office e automação de processos de negócios.

  • Ana Ribeiro

    Em sua formação acadêmica e profissional, Ana Ribeiro conectou seus dois maiores interesses: pessoas e tecnologia. Formada como técnica em informática e bacharel em ciência e tecnologia, também explorou outras áreas como tecnóloga em gestão de pessoas, especialista no MBA em gestão de TI pela FIAP e Neurocientista pela Universidade Federal do ABC. Ao longo da sua trajetória profissional, atuou como desenvolvedora, recruiter, HR business partner e atualmente é instrutora de inovação, gestão e tech.

  • Ana Ribeiro

    Em sua formação acadêmica e profissional, Ana Ribeiro conectou seus dois maiores interesses: pessoas e tecnologia. Formada como técnica em informática e bacharel em ciência e tecnologia, também explorou outras áreas como tecnóloga em gestão de pessoas, especialista no MBA em gestão de TI pela FIAP e Neurocientista pela Universidade Federal do ABC. Ao longo da sua trajetória profissional, atuou como desenvolvedora, recruiter, HR business partner e atualmente é instrutora de inovação, gestão e tech.

  • Natalia Gonçalves

    Profissional pós-graduada em Psicologia, com ampla experiência em gestão de pessoas. Atuação em tecnologia e educação na gestão de times de HRBP, DHO e Talent Acquisition. Experiência em instituição financeira no recrutamento especializado de profissionais de TI. Também possui atuação nos segmentos de saúde, logística e setor público, desenvolvendo estratégias para maximizar o potencial humano, aprimorar a performance organizacional e os resultados do negócio.

  • Natalia Gonçalves

    Profissional pós-graduada em Psicologia, com ampla experiência em gestão de pessoas. Atuação em tecnologia e educação na gestão de times de HRBP, DHO e Talent Acquisition. Experiência em instituição financeira no recrutamento especializado de profissionais de TI. Também possui atuação nos segmentos de saúde, logística e setor público, desenvolvendo estratégias para maximizar o potencial humano, aprimorar a performance organizacional e os resultados do negócio.

  • Sara Lima

    Profissional com vivências em gestão de pessoas, gestão e estruturação de processos, gestão de projetos e consultoria organizacional. Entusiasta de tech para RH e atuando com projetos de inovação e melhorias de processo no time de Pessoas & Cultura da Alura.

  • Sara Lima

    Profissional com vivências em gestão de pessoas, gestão e estruturação de processos, gestão de projetos e consultoria organizacional. Entusiasta de tech para RH e atuando com projetos de inovação e melhorias de processo no time de Pessoas & Cultura da Alura.

  • Bruna Amaral

    Instrutora na Escola de Inovação e Gestão, formada em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará e Pós-graduanda em Digital Product Manager pela FIAP. Tem experiência como educadora de raciocínio lógico e product owner em uma empresa de solução tecnológica. Produz conteúdos que façam interseção entre dados, pessoas e tecnologia, sendo eles: Produtividade, Data Driven Marketing, Marketing Analytics, People Analytics.

  • Bruna Amaral

    Instrutora na Escola de Inovação e Gestão, formada em Psicologia pela Universidade Federal do Ceará e Pós-graduanda em Digital Product Manager pela FIAP. Tem experiência como educadora de raciocínio lógico e product owner em uma empresa de solução tecnológica. Produz conteúdos que façam interseção entre dados, pessoas e tecnologia, sendo eles: Produtividade, Data Driven Marketing, Marketing Analytics, People Analytics.

  • David Neves

    Com uma trajetória versátil que percorre front-end, back-end e infraestrutura, descobri minha paixão por desvendar o potencial dos dados. Hoje, como um especialista em Business Intelligence, com foco no Power BI, encontro minha motivação na disseminação de conhecimento de alta qualidade.

  • David Neves

    Com uma trajetória versátil que percorre front-end, back-end e infraestrutura, descobri minha paixão por desvendar o potencial dos dados. Hoje, como um especialista em Business Intelligence, com foco no Power BI, encontro minha motivação na disseminação de conhecimento de alta qualidade.

  • Karen Letícia Canedo Rohde

    Karen é Talent Acquisition no time de Pessoas e Cultura do ecossistema Alura + FIAP + PM3. É formada em Gestão de RH e tem pós-graduação em Gestão de Carreira e Empregabilidade pela FADERGS. Além disto, é formada em Ciências Biológicas pela PUCRS e Técnica em Informática. Apaixonada por educação, está sempre em busca de novos conhecimentos.

  • Karen Letícia Canedo Rohde

    Karen é Talent Acquisition no time de Pessoas e Cultura do ecossistema Alura + FIAP + PM3. É formada em Gestão de RH e tem pós-graduação em Gestão de Carreira e Empregabilidade pela FADERGS. Além disto, é formada em Ciências Biológicas pela PUCRS e Técnica em Informática. Apaixonada por educação, está sempre em busca de novos conhecimentos.

  • Gabriela Mourão De Paula

    Gabriela é especialista em comunicação interna, , também com sólida experiência em Employer Branding, ESG, Eventos, Clima e Engajamento, com passagem por empresas de diferentes setores, como automotivo, consultoria, entretenimento, tecnologia e educação. É formada em Relações Públicas e tem especialização em Comunicação Digital, Marketing e Inovação. Atualmente, integra o time do ecossistema de educação em tecnologia (Alura, FIAP e PM3) como Coordenadora de Comunicação Interna e ESG.

  • Gabriela Mourão De Paula

    Gabriela é especialista em comunicação interna, , também com sólida experiência em Employer Branding, ESG, Eventos, Clima e Engajamento, com passagem por empresas de diferentes setores, como automotivo, consultoria, entretenimento, tecnologia e educação. É formada em Relações Públicas e tem especialização em Comunicação Digital, Marketing e Inovação. Atualmente, integra o time do ecossistema de educação em tecnologia (Alura, FIAP e PM3) como Coordenadora de Comunicação Interna e ESG.

  • Amanda Machado

    Sou especialista em Inteligência Artificial, com mais de 8 anos de experiência em AI, machine learning e data science. Ao longo da minha carreira, liderei projetos de inovação com foco em gerar valor de negócio e resultados concretos. Sou apaixonada por IA Generativa e AI Agents, e buscar sempre alinhar essas inovações ao crescimento do negócio. Já fui head de IA e inovação, hoje atuo como AI Solution Engineer na Oracle e sempre que posso, adoro palestrar em eventos de tecnologia.

  • Amanda Machado

    Sou especialista em Inteligência Artificial, com mais de 8 anos de experiência em AI, machine learning e data science. Ao longo da minha carreira, liderei projetos de inovação com foco em gerar valor de negócio e resultados concretos. Sou apaixonada por IA Generativa e AI Agents, e buscar sempre alinhar essas inovações ao crescimento do negócio. Já fui head de IA e inovação, hoje atuo como AI Solution Engineer na Oracle e sempre que posso, adoro palestrar em eventos de tecnologia.

Passo a passo
  1. 1 Alinhando IA com a estratégia de RH

    Para começar, você irá explorar a variedade de possibilidades para o uso da inteligência artificial e outras tecnologias facilitadoras da aceleração digital no RH. A partir dessa visão geral, você conhecerá maneiras de aliar IA com as estratégias das subáreas do setor, fazendo com que sejam desenvolvidos projetos de melhoria e otimização de processos, práticas e experiências. Por fim, você aprenderá a explorar a importância dos dados para avançar as análises diagnósticas e até mesmo preditivas com o auxílio das ferramentas apresentadas ao longo da formação.

    • Curso RH estratégico: otimizando processos com IA

      12h
      • Aprenda a identificar melhorias em processos e práticas de RH a partir do uso de recursos tecnológicos
      • Explore a técnica dos 6 chapéus do pensamento para aprimorar dinâmicas e estratégias de inovação
      • Conheça conceitos de no code, low code e automações
      • Desenvolva prompts eficientes para IA com base em boas práticas de engenharia de prompt
      • Entenda os benefícios do uso e o racional de desenvolvimento para a construção de chatbots de IA
      • Investigue as perspectivas futuras e cenários atuais sobre o uso de IAs no RH
    • Curso People Analytics: obtendo insights com Excel e Power BI

      08h
      • Transforme dados de RH em insights valiosos, utilizando ferramentas como Power BI, Microsoft Forms e Excel
      • Aplique People Analytics para contribuir com métricas de negócio, como receita e custo
      • Desenvolva uma cultura Data Driven, desde a coleta de dados até a criação de indicadores e análises preditivas
      • Aplique técnicas de análise de dados no Excel para suportar decisões estratégicas em RH e outros setores
      • Implemente métodos de coleta de dados com Microsoft Forms para gerar análises e identificar tendências futuras
      • Integre diferentes ferramentas de análise de dados para aumentar a eficácia da interpretação e visualização de informações
      • Utilize o Power BI para criar visualizações de dados impactantes que suportem decisões estratégicas baseadas em dados
    • Artigo People Analytics: como usar dados e indicadores em RH | Alura

  2. 2 Aplicando e testando ferramentas inteligentes

    Nesta etapa, você irá aprodundar seus conhecimentos em automações, essencialmente através de ferramentas da Microsoft Power Automate. Além disso, você ampliará o seu escopo de trabalho com dados através da análise de sentimentos, saberá como criar uma cultura de transformação tecnológica no RH , gerar engajamento nesse processo de adesão de novas ferramentas e processos estratégicos, além de gerar um impacto positivo para Employee Experience.

    • Curso Power Automate: criando fluxos de trabalho automatizados e otimizando rotinas

      08h
      • Conheça a ferramenta Microsoft Power Automate
      • Automatize tarefas repetitivas e rotineiras
      • Crie fluxos com início manual
      • Utilize templates para criar fluxos
      • Automatize processos
      • Aprenda a utilizar conectores
      • Integre produtos em nuvem Microsoft
      • Administre e monitore fluxos criados
    • Artigo Desvende a revolução do low code e no code na criação de software | Alura

  3. 3 Desenvolvendo grandes projetos de aceleração digital

    Para consolidar a sua formação, você ampliará o seu escopo de trabalho com dados através da análise de sentimentos, saberá como criar uma cultura de transformação tecnológica no RH, gerar engajamento nesse processo de adesão de novas ferramentas e processos estratégicos, além de gerar um impacto positivo para Employee Experience. E ainda, conhecerá cases reais de implementação de projetos baseado em IA e automações, explorando metodologias que ajudem em todo o processo, desde a criação até os testes e distribuição da estratégia dentro da empresa. Irá conhecer estruturas de laboratórios de inovação que farão parte do movimento de transformação, aprendizagem e aculturamento na era da IA.

    • Curso Employee Experience: utilizando ferramentas de engajamento e cultura organizacional

      06h
      • Integre tecnologia e gestão estratégica para melhorar a experiência da pessoa colaboradora
      • Aprenda a analisar a diversidade geracional dentro da empresa para promover um ambiente mais inclusivo e produtivo
      • Aplique técnicas para avaliar o EX da sua empresa e identifique oportunidades de melhoria com base em dados
      • Utilize ferramentas como o ChatGPT, Excel, Google Sheets e Google Forms para colher e analisar dados
      • Melhore o diagnóstico e a tomada de decisão com a aplicação de inteligência artificial no mapeamento de sentimentos
      • Crie um fluxo automatizado no Zapier para enviar e-mails personalizados, fortalecendo o engajamento e a valorização na empresa
    • Curso RH: implementando novas tecnologias para o negócio

      10h
      • Identifique o papel estratégico do RH na implementação de tecnologias
      • Aplique IA na gestão de performance e tomada de decisões
      • Utilize IA para otimizar a gestão de talentos
      • Construa planos de carreira personalizados com IA
      • Fomente a cultura digital dentro das organizações
      • Compreenda o impacto da IA na gestão estratégica de pessoas
      • Integre soluções no code e low code em processos de RH
    • Artigo Inteligência Artificial: o que é, como funciona e Guia de IA | Alura

    • Artigo Transformação digital: o que é, e os desafios para empresas | Alura

    • Podcast Dados, IAs e Assistentes no Bradesco – Hipsters Ponto Tech #335 

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Além dessa, a categoria Inovação & Gestão conta com cursos de Métodos Ágeis, Softskills, Liderança e Gestão, Startups, Vendas,e mais...

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