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Gestão de RH Tech

Não é de hoje que o mercado de Recrutamento e Seleção está competitivo, não é mesmo? Ainda mais quando falamos do universo de Tecnologia da Informação, no qual existem diversas áreas que demandam contratações para as pessoas atuarem em projetos cada vez mais complexos.

Partindo desse princípio, quem atua com recrutamento focado em tech precisa se tornar especialista em encontrar, identificar, atrair, selecionar, avaliar e apresentar profissionais para diferentes cargos, que compreende múltiplas áreas de atuação, como engenharia de software, desenvolvimento de sistemas, segurança da informação, programação, dentre outras.

A realização de uma análise das necessidades de seleção é fundamental para encontrar e selecionar quem tem maior adequação para o cargo e para a empresa. Para isso, é necessário saber analisar e descrever a vaga a ser preenchida, além dos requisitos mínimos para determinar qual candidatura será a mais adequada: por funções, competências, condições profissionais, formação e experiência exigidas, ambiente de trabalho — cultura organizacional, normativa, empresa políticas, etc.—, escopo do cargo, etc.

A Formação “Gestão de RH Tech” é um guia de aprendizado que vai te ajudar a compreender como conduzir um processo de recrutamento e seleção de profissionais da área. Além disso, você também vai aprender as principais características das diferentes áreas que compreendem o mercado de Tecnologia da Informação.

Sabendo que o processo de Recrutamento e Seleção é apenas a primeira etapa na entrada de profissionais na organização, visando a manutenção e o desenvolvimento dessas pessoas, você também vai aprender como avaliar e criar um modelo de gestão de pessoas em tech.

POR QUE CONHECER TÉCNICAS DE GESTÃO DE RH TECH É IMPORTANTE PARA O MEU DIA A DIA?

Por conta do seu conhecimento, quem atua com Tech Recruiter poderá contratar as pessoas mais qualificadas para cada posição, o que pode contribuir na atração de grandes talentos para o negócio e, consequentemente, alavancar os resultados da empresa.

POR QUE DEVO INVESTIR EM GESTÃO DE RH TECH?

Porque você terá repertório de apoio no processo de atração e otimização do desempenho de pessoas. Além disso, será possível promover a melhoria do clima organizacional, evitando conflitos no ambiente de trabalho, o que pode contribuir na diminuição nas taxas de turnover. A pessoa que atua como Tech Recruiter também precisa se atentar à gestão da inclusão e diversidade dentro da organização

Percebeu que tem bastante coisa para você estudar, não é mesmo? Anime-se que a Formação Gestão de RH Tech da Alura vai te preparar para tudo isso.

Por que estudar esta formação?

  • Guia de aprendizado

    Conteúdos pensados para facilitar seu estudo

  • Do básico ao avançado

    Formação completa para o mercado

  • Você dentro do mercado

    Do zero ao sonhado emprego em sua área de interesse

Comece essa formação agora mesmo e capacite-se para seu próximo projeto!

Conheça os planos

Com quem você vai aprender?

  • Tais Hasobe

    Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.

  • Tais Hasobe

    Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.

  • Tatiane Froelich

    Psicóloga. Mestre em Psicologia, com foco em carreira, pela PUC-RS. Formada em Psicologia pela ULBRA-SM. Coach Psychology pela Acadêmia do Psicólogo. Especialista em desenvolvimento humano atua como psicóloga clínica, mentora de carreira, consultora e coach. Presta consultoria para aprimoramento de pequenos e médios negócios, com foco em desenvolvimento de Líderes e Equipes. É consultora de Carreira parceira no PUC-Carreiras (RS) e professora de graduação e pós graduação.

  • Tatiane Froelich

    Psicóloga. Mestre em Psicologia, com foco em carreira, pela PUC-RS. Formada em Psicologia pela ULBRA-SM. Coach Psychology pela Acadêmia do Psicólogo. Especialista em desenvolvimento humano atua como psicóloga clínica, mentora de carreira, consultora e coach. Presta consultoria para aprimoramento de pequenos e médios negócios, com foco em desenvolvimento de Líderes e Equipes. É consultora de Carreira parceira no PUC-Carreiras (RS) e professora de graduação e pós graduação.

  • Priscila Stuani

    Priscila é Psicóloga (CRP: 06/193357) e neuroeducadora. Já criou mais de 60 cursos na Alura, além de palestrar sobre desenvolvimento de habilidades pessoais. Nas horas vagas, dedica-se à prática do yoga, corrida e musculação.

  • Priscila Stuani

    Priscila é Psicóloga (CRP: 06/193357) e neuroeducadora. Já criou mais de 60 cursos na Alura, além de palestrar sobre desenvolvimento de habilidades pessoais. Nas horas vagas, dedica-se à prática do yoga, corrida e musculação.

Passo a passo
  1. 1 RH Techs

    O RH evoluiu e vai continuar se modernizando para pousar sempre sobre o universo das possibilidades e de modo mais assertivo, por isso entendemos que o processo de atração e seleção de profissionais precisa ser a prioridade de quem atua como Tech Recruiter.

  2. 2 Principais áreas em Programação

    Neste módulo você vai compreender quais são as principais áreas de atuação dentro do universo Tech, o que vai contribuir na construção e atualização do seu repertório, deste modo acreditamos que você terá mais condições de se apropriar do conhecimento necessário para atuar na área.

  3. 3 Gestão

    Uma vez que você realizou um processo de atração e contratação de modo assertivo, lembre-se que fazer a gestão dessas pessoas dentro da organização precisa ser a sua prioridade, pois é necessário garantir o desenvolvimento profissional das equipes e assim gerar mais valor para o negócio de demais pessoas envolvidas.

    • Curso Técnicas de facilitação de RH: interações e envolvimento de colaboradores

      08h
      • Entenda mais sobre a era de transformações digitais que estamos vivendo e quais devem ser os novos papéis e posturas da área de RH, para que ela seja protagonista na transformação digital nas organizações.
      • Conheça a técnica das perguntas poderosas, uma ferramenta essencial para gerar reflexões, ideias, insights e ação.
      • Saiba mais sobre a abordagem da Comunicação Não Violenta, uma das ferramentas mais efetivas para se resolver conflitos e ter diálogos mais produtivos e saudáveis.
      • Conheça as Estruturas Libertadoras, um conjunto de 33 estratégias de facilitação de grupos, conversas e workshops que promovem uma participação mais ativa e eficaz de todos os participantes.
      • Conheça as técnicas dos melhores palestrantes do TED e faça apresentações incríveis!
      • Saiba como influenciar as pessoas, por meio dos 7 princípios da persuasão.
      • Conte histórias que encantem, inspirem e engajem, por meio da técnica de Storytelling.
    • Curso RH na Educação Corporativa: visualizando novos paradigmas

      08h
      • Conheça o que significa Lifelong Learning e seus 3 princípios de satisfação, Upkilling e Reskiliing
      • Veja como a educação pode ser tratada como uma de forma de desenvolvimento do capital intelectual dos colaboradores
      • Entenda a importância e atribuições de uma estrutura de Governança aplicada na Educação Corporativa (EC) e como mensurar e avaliar resultados
      • Visite práticas e soluções disruptivas de aprendizagem para serem incorporadas ao seu modelo de EC (ex: Andragogia, Modelo 70:20:10, Gamificação, dentre outras)
      • Conheça cases EC e os principais resultados e tendências apurados em uma recente pesquisa do panorama de treinamento no Brasil
    • Alura+ Dicas para fazer onboarding de colaboradores que trabalham de maneira remota

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Além dessa, a categoria Inovação & Gestão conta com cursos de Métodos Ágeis, Softskills, Liderança e Gestão, Startups, Vendas,e mais...

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Experiências de quem já mergulhou com a gente.

Foi muito enriquecedor! Conhecimento que ajuda, não apenas nas áreas de RH, mas para todos que precisam apresentar projetos.

Técnicas de facilitação de RH: interações e envolvimento de colaboradores

JANAINA SCHUSSLER

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